О наставничестве в ГБУЗ ЛОКБ

Наставничество в сфере здравоохранения является важным инструментом развития кадрового потенциала, повышения качества медицинской помощи, обеспечения преемственности знаний, умений и навыков, совершенствования профессиональных компетенций.

В Ленинградской областной клинической больнице (ГБУЗ ЛОКБ) организована система наставничества, направленная на профессиональное становление молодых специалистов, их адаптацию и закрепление в учреждении.

Наставничество в ГБУЗ ЛОКБ осуществляется в отношении медицинских работников, получивших образование по основным профессиональным образовательным программам и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности.

Наставничество проводится по основному месту работы наставляемого на условиях полного рабочего времени. Осуществление наставничества является обязанностью учреждения в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Срок наставничества определяется приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.03.2026 № 166н и составляет не более трех лет в зависимости от специальности.

Цель наставничества — развитие кадрового потенциала и личности наставляемого, формирование ответственного отношения к труду и его результатам, установление долгосрочных трудовых отношений на основе индивидуального сопровождения профессионального становления медицинских работников.

Основные задачи:

- Профессиональная адаптация наставляемого к условиям деятельности и преодоление профессиональных трудностей

- Оптимизация формирования и развития профессиональных знаний, навыков и опыта

- Ускорение профессионального становления, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять должностные обязанности

- Обучение эффективным формам и методам индивидуальной и коллективной работы

- Развитие сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, чувства личной ответственности

- Непрерывная поддержка в процессе получения новых компетенций

- Помощь в формировании индивидуальной траектории профессионального развития

- Формирование командного духа и повышение мотивации сотрудников

- Обеспечение преемственности кадров

К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные медицинские работники ГБУЗ ЛОКБ, имеющие:

- высокие результаты профессиональной деятельности;

- способности к воспитательной работе;

- авторитет в коллективе;

- знания и практические навыки по должности наставляемого;

- стаж работы по специальности не менее 5 лет.

По вопросам организации наставничества в ГБУЗ ЛОКБ обращаться в отдел управления персоналом по номеру +7(812)670-55-83, доб. 1776.